创新地方税绩效管理：实现高效与公平的结合

地税绩效管理创新办法是一种通过采用现代管理理念和技术手段，对地税工作进行全面、细致、科学、高效的管理和监督的方法。它的主要目的是提高地税工作的效率和质量，提升地税工作的整体水平，促进地税工作的可持续发展。

地税绩效管理创新办法主要包括以下几个方面：

建立科学的地税绩效管理体系

地税绩效管理创新办法要求建立科学的地税绩效管理体系，包括地税绩效管理的组织结构、地税绩效指标体系、地税绩效评估方法等。

地税绩效管理的组织结构是指地税绩效管理工作的组织架构，包括地税绩效管理的领导机构、职能机构、业务机构等。地税绩效管理的领导机构负责地税绩效管理工作的发展规划、组织实施、监督考核等工作。地税绩效管理的职能机构负责地税绩效管理工作的日常实施。地税绩效管理的业务机构负责地税绩效管理工作的具体业务。

创新地方税绩效管理：实现高效与公平的结合 图2

地税绩效指标体系是指地税绩效管理的指标体系，包括地税绩效管理的总体指标、分类指标、具体指标等。地税绩效管理的总体指标是指地税绩效管理工作的总体目标。地税绩效管理的分类指标是指地税绩效管理工作的不同方面

创新地方税绩效管理：实现高效与公平的结合图1

随着经济社会的快速发展，地方税收入在国家财政收入中的占比日益增加，对地方税绩效管理的要求也越来越高。地方税绩效管理是指对地方税收入的使用情况进行全面、系统的分析和评价，以提高税收使用效率、促进经济发展、实现社会公平为目标的税收管理活动。创新地方税绩效管理，实现高效与公平的结合，是当前我国地方税收入管理的重要任务。

地方税绩效管理现状及问题

（一）现状

我国地方税收入管理取得了一定的成效，但在绩效管理方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1. 绩效管理理念不够深入人心。尽管近年来我国税收管理逐渐向绩效管理转变，但在地方税绩效管理方面仍存在一些理念上的认识不足，导致绩效管理效果不明显。

2. 绩效评价体系不完善。目前地方税绩效评价体系尚未形成统完善的指标体系，导致评价标准不明确、评价方法不科学等问题。

3. 绩效评价结果运用不充分。绩效评价结果在税收管理中的运用不够充分，导致评价与实际工作脱节，无法为税收管理提供有力支持。

（二）问题

1. 绩效管理理念不够深入人心。一些地方税管理人员对绩效管理的认识不足，认为绩效管理是可用于其他政府部门的管理手段，而地方税管理则无需绩效管理。这种理念上的不足导致绩效管理在地方税管理中的推广受到限制。

2. 绩效评价体系不完善。目前地方税绩效评价体系尚未形成统完善的指标体系，导致评价标准不明确、评价方法不科学等问题。这使得绩效评价在地方税管理中的作用无法充分发挥，从而影响了地方税管理的效果。

3. 绩效评价结果运用不充分。绩效评价结果在税收管理中的运用不够充分，导致评价与实际工作脱节，无法为税收管理提供有力支持。这使得绩效管理成为一种形式主义，无法实现其应有的效果。

创新地方税绩效管理的对策建议

（一）加强绩效管理理念的宣传和推广

要实现高效与公平的结合，需要加强绩效管理理念的宣传和推广。政府应通过各种渠道，加大对绩效管理理念的宣传力度，使各级税管理人员深刻认识到绩效管理在地方税管理中的重要性，从而提高绩效管理的认同度。

（二）建立和完善地方税绩效评价体系

要创新地方税绩效管理，必须建立和完善地方税绩效评价体系。要结合地方税管理的实际情况，制定一套明确、科学的绩效评价指标体系，使评价标准更加清晰、具体。要制定合理的评价方法，确保评价结果客观、公正。要建立绩效评价结果的反馈机制，将评价结果与税收管理相结合，为税收管理提供有力支持。

（三）加大绩效评价结果的运用力度

绩效评价结果的运用是实现高效与公平的结合的关键。政府应加大对绩效评价结果的运用力度，将评价结果纳入税收管理的各个方面，如税收预算安排、税收政策制定等，确保评价结果得到有效应用。要将绩效评价结果作为税收管理人员绩效考核的重要依据，激发税收管理人员的工作积极性，提高税收管理效果。

创新地方税绩效管理，实现高效与公平的结合，是提高我国地方税收入管理质量和水平的重要途径。政府应从加强绩效管理理念的宣传和推广、建立和完善地方税绩效评价体系、加大绩效评价结果的运用力度等方面入手，确保地方税绩效管理取得更好的效果。只有这样，我国地方税收入管理才能更好地服务于经济社会发展，实现经济、社会和公平的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）