安徽商贸职业技术学院人力资源-校企合作与产教融合的创新路径

随着中国经济转型升级和产业变革的深入推进，人才资源已成为推动社会经济发展的重要引擎。作为安徽省内重要的职业教育机构，安徽商贸职业技术学院（以下简称"学院"）在人才培养、实训就业平台建设以及产教融合等领域取得了显着成就，尤其是在人力资源管理与开发方面，为地方经济和社会发展提供了有力支撑。

安徽商贸职业技术学院人力资源的核心内涵

学院的人力资源体系主要围绕校企合作和产教融合两大核心展开。通过与地方政府、行业协会、知名企业建立战略合作关系，学院致力于打造"教育 产业"双轮驱动的人才培养模式。具体而言，其人力资源体系具有以下显着特点：

1. 订单式培养机制：与区域重点企业共建"定向班""专班"等特色edu-path，确保人才培养精准对接企业需求。

安徽商贸职业技术学院人力资源-校企合作与产教融合的创新路径 图1

2. 实习实训平台：通过建设"产教融合示范中心"、"就业创业孵化基地"等实体平台，为学生提供真实的职场体验和实践机会。

3. 双师型教师队伍：学院注重培养既有扎实理论功底又具备丰富实践经验的"双师型"师资力量。

4. 数字化管理：引入企业级人力资源管理系统（HRMS），构建覆盖招生、教学、就业全过程的人才数据库，实现人才培养的精准管理和动态优化。

校企合作推动项目融资的创新实践

在项目融资领域，学院通过与地方政府、金融机构以及重点企业的协同创新，走出了一条富有特色的发展道路。以下是两项具有代表性的实践案例：

1. 产教融合基金构建：

2022年，学院联合省发改委、省教育厅及多家本地企业共同发起设立"安徽商贸职业教育发展基金"（简称"商贸教育基金"）。该基金总规模达5亿元人民币，主要用于支持学院的实训基地建设、师资培训以及教学科研项目。

基金运作采取"政府引导 市场主导"的模式，重点投向具有成长潜力的新一代信息技术、人工智能、现代服务业等战略新兴产业领域。

2. 校企联合实验室建设：

与合肥某大型科技企业共建"商科创新实践中心"。该实验室配备先进的教学设备和仿真系统，为学生提供真实的商业环境模拟训练。

安徽商贸职业技术学院人力资源-校企合作与产教融合的创新路径 图2

实验室还承接企业委托的课题研究和技术开发项目，实现人才培养与科研服务的无缝衔接。

产教融合的实施路径与成效

学院在推进产教融合过程中形成了"四位一体"的实施框架：

1. 政策支持：

积极争取地方政府出台专项扶持政策，如减免部分税费、提供贴息贷款等。

2. 多元投入：

通过校企合作基金、社会资本等多种渠道筹集资金，确保项目建设和运营的资金需求。

3. 机制创新：

建立"理事会制"管理模式，由政府、企业、学校三方代表共同参与决策和监督。

4. 质量保障：

健全考核评价体系，定期评估校企合作项目的实施效果，并根据反馈进行持续优化。

通过上述措施，学院已取得了显着成效：

近三年累计培养输送高质量人才50余人；

学生就业率达到98%以上，其中定向就业率超过60%；

与10余家重点企业建立了稳定的合作关系；

在省部级以上技能竞赛中获得奖项20余项。

未来发展趋势与建议

展望"十四五"时期，学院的人力资源建设仍面临一些需要突破的瓶颈：

1. 资金投入：虽然已建立多元化资金筹措机制，但仍有较大资金缺口。

2. 师资力量：双师型教师数量有待进一步提升。

3. 合作深度：部分合作项目停留在表面层面，缺乏深层次的战略协同。

建议从以下几个方面着手改进：

1. 进一步完善"商贸教育基金"的运作机制，探索设立子基金专门支持重点项目建设。

2. 加大对优质企业的招引力度，特别是龙头企业的战略合作。

3. 建立常态化的人才供需信息共享机制，提升人才培养的精准度。

作为安徽省职业教育的一支重要力量，安徽商贸职业技术学院在人力资源管理与开发方面积累了宝贵经验，并为区域经济发展提供了有力支撑。随着产教融合的不断深化和校企合作机制的完善，相信学院将迎来更大的发展机遇，在服务地方经济和社会发展中发挥更加重要的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）